佛山市南海區羅村醫院坐落于南海區獅山鎮羅村社會管理處城區中心，交通便捷，距佛山10分鐘車程，距廣州20分鐘車程。羅村醫院是一所集醫療、教學、預防保健、康復、健康教育和計劃生育技術服務于一體的公立綜合性二甲醫院，佛山市醫保定點醫療機構，佛山市首家開展水中分娩的單位，佛山市第二家通過ISO認證的醫院，廣東省高等醫學院校教學醫院，2011年通過評審成為二級甲等醫院。醫院發展概況 羅村醫院的前身是成立于1958年的羅村衛生院，醫院占地面積30畝，業務用房約35,000平方米，定編病床380張?，F有臨床科室18個，醫技科室6個，同時開設規模60多張床位的“南海區重度殘疾人托養中心”，并承接佛山市公安局南海分局監所管理大隊所有醫療服務?，F有員工550人，其中博士研究生1人，碩士研究生14人；正高級職稱6人，副高級職稱36人，中級職稱134人。 醫院擁有1.5T磁共振成像系統、中高端的E6彩色B超、奧林巴斯電子腹腔鏡、富士電子胃腸鏡、高端的生化分析儀等先進的醫療設備，滿足患者在診療、保健等方面的需要。醫院內涵建設 2014年我院組織開展院內重點?？粕陥蠊ぷ?，并將重點?？平ㄔO擺在更加突出的戰略地位。初步形成了以手足外科、婦產科、兒科、康復醫學科等為重點、特色的專科群體。2011年至今我院通過省市級課題20余項。未來五年，按照省市區重點?？平ㄔO標準要求進一步提升?？平ㄔO，重點加強手足外科建設，打造成市一級重點?？疲幊蔀榉鹕绞心酥练鹫氐貐^的知名專科。一、注重人才隊伍建設，增強核心競爭力 1．學科帶頭人系統提升工程。采取集中管理培訓、短期脫產業務培訓等方式，系統提升學科帶頭人綜合管理及技術水平。同時不放棄對部分專業引進學科帶頭人的努力。 2.量身定做第二梯隊人才職業規劃，縮短成才周期。2015年8月啟動“旭日計劃”，全力打造一支結構合理、類別齊全、素質優良的優秀中青年干部，進行人才入庫、留庫、晉升動態管理，保障醫院的人才發展。 3.規范新畢業醫技人員的系統培訓工作。全面按照住院醫師規范化培養等相關要求，規范新畢業醫技人員的培訓工作，不拿新畢業生當“勞工”，不拔苗助長。二、注重醫院文化建設，提升整體滿意度 該院秉承“仁愛、求實、創新、奉獻”的院訓，堅持“以人為本，以質取勝，關注健康，關愛生命”的質量方針。從2012年開始，連續幾年注重打造和諧奉獻、感恩關懷、責任羅醫、幸福羅醫的醫院文化，開展了 “孝德行醫，從你我做起”、院領導蹲點基層、幫扶科室活動、角色互換體驗活動、優質服務系列、“感恩關懷、凝聚您我”的文體活動季等主題活動。在南海區衛計局組織的第三方滿意度測評中， 2013年榮獲南海區公立醫院滿意度測評進步獎，2014年榮獲南海區公立醫院員工滿意度第一名。醫院已初步形成了以“感恩關懷”為核心的和諧醫院文化，不僅為患者提供優質高效的醫療服務，還提高了員工幸福感及歸屬感。三、借助醫院地理優勢，加快醫院發展步伐 羅村醫院處在佛山西站的核心圈，在服務人口上有優勢。按照政府規劃，將規劃建造一座建筑面積1400平方米的15層住院大樓，至2020年，我院規劃床位數將達到800張，以此滿足轄區內35萬人口日益增長的健康需求，促進醫院未來業務發展和提升服務能力。...
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